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Bilan de compétences nouvelle génération

À qui s'adresse le bilan de compétences ?

Vous souhaitez trouver une activité professionnelle qui vous anime et fait sens ?

Vous envisagez une conversion professionnelle et vous vous sentez perdu dans le processus ou vous avez un projet de formation ou de développement à venir qui nécessitera un accompagnement ?

Un bilan de compétences encadrera votre démarche et permettra un avancement en confiance.

Notre démarche de bilan de compétence s'adresse aux professionnels qui envisagent les prochaines étapes de leur carrière ou aux étudiants en quête d’une orientation.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

L’objectif de notre démarche est en premier lieu de construire un projet professionnel écologique et enthousiasmant, salarié ou indépendant.

Notre bilan de compétence vous permettra également :

  • D'identifier vos moteurs

  • De prendre conscience de vos ressources et les augmenter

  • De faire émerger un projet avec des outils cognitifs performants

  • De mettre en valeur vos domaines d'expertise

  • De faire un point sur votre carrière

  • De changer d'activité professionnelle

  • D'avoir un appui pour un choix de formation

  • De mieux vous connaître

  • De gagner en confiance

  • De savoir mieux vous vendre

  • D'avoir des éléments pour préparer vos entretiens

  • D'avoir un plan d'action adapté

Présentation professionnelle, prise de confiance durant les situations clés
Background Bilan de compétences

Notre bilan de compétences nouvelle génération

Nouvelle génération

Notre bilan s'adaptera entièrement à votre contexte et vos besoins.

Vers un projet écologique et enthousiasmant

Cohérent et respectueux pour vous et le système dans lequel vous vivez.

Conforme à votre identité et vos aspirations.

Un bilan en 3 phases

Phase 1
Préliminaire

Déterminer vos attentes et vous présenter le déroulement de votre bilan de compétences ainsi que les outils mis en œuvre.

Phase 2
Investigation

Analyser vos motivations et vos intérêts professionnels, identifier vos compétences et aptitudes, évaluer vos connaissances générales et déterminer vos possibilités d'évolution de carrière professionnelle

Phase 3
Conclusion

Prendre connaissance des résultats du bilan de compétences avec présentation de la synthèse

Durée

Un bilan de compétences s’effectue sous forme d’un forfait entre 16h et 24h.
Nous pouvons fixer dès le départ la durée précise selon les besoins.

Notre ADN

Nos outils cognitifs performants servent votre démarche pour un résultat pragmatique et optimal.

Ils mettent en phase vos motivations et compétences pour déterminer un projet conforme à qui vous êtes.

Quel sont les points forts de notre bilan de compétences nouvelle génération ?

  • Une totale confidentialité : Une totale confidentialité de votre démarche.

  • Votre projet : accompagné dans sa réalisation.

  • Une feuille de route : pour vous guider.

Tarif et financement

Finançable quelque soit votre statut

Vous êtes TNS (Travailleur non salarié) ou avez une profession libérale ?

Vous bénéficiez d'une prise en charge annuelle.  

Vous êtes salarié ou en recherche d'emploi ? 

Le CPF/CPA vous permet de financer, depuis 2017, votre bilan de compétences.

 

Dans les deux cas, nous montons pour vous votre dossier.

Tarif du Bilan de compétences

La tarification va dépendra de votre situation et du niveau de prise en charge par les OPCO (anciennement OPCA)
Vous pourrez financer tout ou une partie via votre compte CPF et vos heures DIF.
En fonction de la durée du bilan de compétences il peut y avoir un reste à charge surtout si vous optez pour des formules évolutives avec tests à l’appui. Le budget moyen d’un bilan de compétences est 1800 €.

Délai d'accès 

Après validation de la convention, nous pouvons poser le premier rendez-vous dans un délai de 15 jours.
Dès la première séance, nous pouvons poser un planning de référence que nous pourrons faire évoluer si besoin.

Intéressé par notre bilan de compétences ?

Modalités et informations 

Prérequis 

Pour accéder à nos différentes possibilités de bilan de compétences aucun prérequis n’est à valider.
Peu importe que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou TNS.
Quelque soit votre secteur d’activité, l’accompagnement sera possible.

Modalités et délai d'accès

Les modalités diffèrent selon le type de financement : personnel ou avec une aide extérieure.

 

  • Dans le premier cas, il suffit de vous inscrire par mail ou téléphone. Après un premier entretien, nous pourrons valider et prévoir les dates de sessions. Un e-mail vous sera ensuite envoyé avec toutes les informations nécessaires au démarrage et au bon déroulement de la session.

  • Dans le second cas, le process est identique avec une validation intermédiaire du financement par le biais d’un OPCO ou via le compte du CPF.

Évaluation

Les évaluations se font tout au long du processus, mais surtout en fin de parcours (à chaud et à froid).

Ceci bien sûr en respectant la confidentialité, comme le veut l'approche dans le domaine.

Méthodes utilisées

Afin de connaître nos méthodes, vous pouvez consulter ou télécharger le guide pédagogique : 

Guide bilan de compétences

Accessibilité

La majorité des accompagnements se font dans nos locaux, 2 Allée de la Râperie à Villeneuve d'Ascq.
Il est également possible de les réaliser via Skype.
Nos bilans de compétences sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Lors de l’inscription , nous étudions avec le candidat en situation de handicap et à travers un questionnaire les actions que nous pouvons mettre en place pour favoriser son apprentissage.
Nous pouvons également nous appuyer sur un réseau de partenaires nationaux préalablement identifiés.

Sites partenaires : www.bilan-competences-lyon.com

Statistiques

Nombre de personnes accompagnées en 2019 : 12

Nombre de personnes accompagnées en 2020: 9
L’intégralité des bilans initiés sont allés au terme.
Taux de réalisation des entretiens de suivi : 100%

Charte d’engagement déontologique

  • Consentement :

Tout bilan effectué à la demande de l’employeur requiert le consentement du salarié.

  • Confidentialité :

Le consultant est astreint au secret professionnel pour tout le contenu des entretiens réalisés avec le bénéficiaire. Le document de synthèse sera remis exclusivement au bénéficiaire du bilan de compétences.

  • Neutralité :

Le consultant s’appuie sur des éléments mesurables. Sa posture de neutralité permet d’éviter les biais d’évaluation subjective.

  • Engagement du Consultant et valeurs :

– Le consultant s’engage à tout mettre en œuvre pour accompagner les bénéficiaires dans leur repositionnement professionnel, ceci en respectant les 3 phases du bilan de compétences et dans le respect des articles R.6322-32 à 60
– Le Consultant s’engage à utiliser une méthode et des outils en pleine connaissance du marché de l’emploi et des réseaux professionnels.
– La Méthode et les outils retenus seront en lien direct avec le monde professionnel en assurant qualité et étique.
– Le consultant a pour mission d’accompagner le bénéficiaire à développer son plein potentiel

  • Posture du consultant :

– Le consultant adopte la posture du COACH et n’induit pas les solutions.
– Le consultant respecte «la carte du territoire » du bénéficiaire à savoir son système de compréhension et d’analyse et bien sûr ses valeurs, croyances et limites.
– Le consultant aide à la définition des objectifs sans influer et propose une démarche pour les atteindre au mieux dans le respect de l’écologie du système du bénéficiaire.
– Le Consultant fait la part des choses et ne rentre pas dans les éventuelles difficultés et problématiques d’ordre psychologique du bénéficiaire. Si le cas se présente le consultant pourra orienter vers un praticien qualifié adapté à la gestion de la situation.